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EXPERTISES CSE PONCTUELLES

En marge des 3 informations-consultations annuelles et obligatoires fixées par les lois Rebsamen et Macron, le Comité peut faire appel à un Expert à diverses occasions : notamment lorsque des circonstances particulières surviennent : OPA, restructurations, Plan Social, difficultés économiques...).

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EXPERTISE CSE : OPA & OPERATIONS DE CONCENTRATION

Les contours de l’entreprise changent : les opérations de concentration (fusion ou prises de contrôles) et offres publiques d’acquisition (OPA) sont des situations complexes où les perspectives de l’entreprise deviennent floues car dépendantes d'une autre entreprise ou d'un groupe. Ces…

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EXPERTISE CSE : EPARGNE SALARIALE & INTÉRESSEMENT

Le contenu de cette page est en cours d’élaboration par nos soins. Si vous souhaitez plus d’information, vous êtes invité(e) à nous contacter par téléphone au 01 53 53 99 25, ou bien via le formulaire de contact en cliquant…

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EXPERTISE CSE : ASSISTANCE À LA COMMISSION ÉCONOMIQUE

Dans les entreprises de plus de 1 000 salariés, le CSE met en place une Commission Économique qui est chargée d'étudier : Les documents économiques et financiers recueillis par le CSE Toute question que ce dernier lui soumet. Le champ…

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EXPERTISE CSE : DROIT D’ALERTE DU COMITÉ

Pour la procédure de droit d’alerte, le Comité peut faire appel au cabinet ECODIA pour l’assister dans le diagnostic et l’élaboration de propositions alternatives. En effet, lorsque le CSE a connaissance de « faits de nature à affecter de manière…

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EXPERTISE CSE : RAPPORT SUR LA PARTICIPATION

Une fois par an, l’employeur présente au CSE le rapport relatif au calcul du montant de la RSP (Réserve Spéciale de Participation), de sa gestion et de son utilisation. Pour cette présentation, le Comité peut désigner ECODIA. ECODIA bénéficie d'un…

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EXPERTISE CSE : LICENCIEMENT ÉCONOMIQUE & PSE

Lorsque le CSE est consulté sur un projet de restructuration et de compression des effectifs assorti d’un projet de licenciement collectif / PSE, il dispose de peu de temps et de moyens pour défendre l’intérêt des salariés. Le Comité peut…

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