Pour que les intérêts des salariés soient mieux pris en compte, l’employeur informe et consulte le Comité sur les résultats et le financement de l’entreprise, la stratégie à moyen terme et ses conséquences sur l’évolution de l’emploi et des métiers.
Afin que le dialogue social soit fertile, la loi donne au Comité la possibilité de nommer un Expert-Comptable tel qu’ECODIA pour établir les diagnostics nécessaires. ECODIA dispose d’un accès libre et étendu à l’information dans l’entreprise et aide le Comité (et la commission économique lorsqu’elle existe) à se forger un avis éclairé et une ligne d’action réfléchie.
Ces missions sont principalement à la charge de l’employeur.