Après une année 2020 sans précédent, nous abordons 2021 avec en priorité l'espoir pressant d'une fin de crise sanitaire. L'économie en subit les conséquences et à l'heure où les entreprises doivent faire face à des défis accrus, le dialogue social…
RETROUVEZ ECODIA & GROUPE MARQUANT AU SALON ELUCEO (Stade de France - 15 & 16 septembre 2020 - loge 147) ELUCEO, LE salon dédié aux CSE, accueille 5 000 visiteurs en 2 jours au Stade de France, entièrement privatisé pour…
Depuis le début de la crise sanitaire liée au COVID-19, le gouvernement légifère intensément, « déverrouillant » tout ce qu’il considère comme une contrainte à la survie des entreprises, notamment en matière de Code du travail. Négligeant par là-même l’apport essentiel des représentants du personnel dans la gestion de la crise au sein de leur entreprise, car aucun texte ne vient en aide aux élus ni n’intensifie leurs prérogatives.
Les élus sont en première ligne face aux difficultés des salariés, tant sur des problématiques inhérentes à l’entreprise que sur des difficultés plus personnelles. Alors que dire des Activités Sociales et Culturelles dans ces conditions, que deviennent-elles ?
En complément de notre série d’articles sur la crise sanitaire liée au Covid-19, nous vous invitons à consulter le dossier complet sur le sujet réalisé par Francis Marquant, référence sur les questions liées aux Comités Sociaux et Économiques régulièrement sollicité pour son expertise auprès de l’Ordre des Experts Comptables.
Le dispositif d’activité partielle – ou « chômage partiel » – est un outil de prévention des licenciements économiques quand l’entreprise éprouve des difficultés économiques conjoncturelles. Il permet à l’employeur en difficulté une prise en charge par l’État de tout ou partie du coût de la rémunération de ses salariés.
Face à l’ampleur de la crise sanitaire, le Gouvernement a renforcé ce dispositif par décret le 25 mars 2020, notamment en modifiant l’allocation forfaitaire initialement plafonnée en une allocation proportionnelle aux revenus des salariés en activité partielle, dans la limite d’un plafond de 4,5 SMIC.
Mais de quoi parle-t-on exactement ? Quels enjeux pour les salariés et leurs représentants ? Comment remplir au mieux son rôle d’élu ?
Dans le contexte actuel de crise sanitaire, le CSE doit être consulté sur les mesures à prendre. Mais comment consulter en l’absence de réunions, et en l’absence de tout ou partie des représentants du personnel ? Comment le CSE peut-il agir vis-à-vis de ses salariés dans ces conditions ?
ELUCEO s'est déroulé au Stade de France les 4 et 5 mars, avec une fréquentation plus basse qu'habituellement due au coronavirus. Malgré cela, la loge 147 (où étaient réunies pour la première fois l'équipe du Groupe Marquant et celle d'ECODIA)…
RETROUVEZ ECODIA & GROUPE MARQUANT AU SALON ELUCEO (Stade de France - 4 & 5 mars 2020 - loge 147) ELUCEO se déroule au Stade de France, entièrement privatisé pour l'occasion. Ce salon dédié aux CSE accueille 5 000 visiteurs…
Nous nous demandions à l'issue de notre article sur les attributions du CSE, si les moyens en termes de composition et d’heures de délégation allaient permettre aux élus de CSE d’exercer leurs prérogatives sereinement. En effet, nous constations déjà, pour…
La raison d'exister du CSE est la défense des intérêts des salariés. Découvrez comment est né le CSE au long de 135 années d'histoire, en allant de la Loi Waldeck Rousseau en 1884 jusqu'à l'institution du Comité Social et Economique…
ECODIA, sera présent stand EC25 au salon des CSE, ELUCEO, qui se tiendra les mardi 12 et mercredi 13 mars 2019 au Stade de France. Téléchargez immédiatement votre invitation gratuite en cliquant sur le logo ELUCEO ci dessous :
Article paru en avril 2018 sur le blog de notre partenaire COMITEO, avec qui ECODIA partage l'objectif de faciliter le mandat des élus. Le Cabinet ECODIA rédige un article mensuel sur le blog de COMITEO autour de l'actualité des Comités…
Article paru en février 2018 sur le blog de notre partenaire COMITEO, avec qui ECODIA partage l'objectif de faciliter le mandat des élus. Le Cabinet ECODIA rédige un article mensuel sur le blog de COMITEO autour de l'actualité des Comités…
Cet article est paru sur le blog de notre partenaire COMITEO, avec qui ECODIA partage l'objectif de faciliter le mandat des élus. Le Cabinet ECODIA rédige un article mensuel sur le blog de COMITEO autour de l'actualité des Comités (CSE,…
Les membres titulaires d'un Comité nouvellement élus pour la première fois bénéficient d'un stage de formation économique d'une durée maximale de 5 jours, dispensé par un organisme figurant sur une des listes arrêtées par le Préfet de région et par…
Comment les chiffres dissimulent-ils la situation réelle ? La réalité du chômage en France est largement sous-estimée par les chiffres officiels. La question est de savoir pourquoi ? Cette vidéo vous explique l'évolution du chômage depuis 1996 et la…
La Cour de cassation confirme le versement de 6000 euros de dommages et intérêts à une salariée qui n'avait suivi que deux formations en 8 ans de présence dans l'entreprise. Nouvel arrêt de la Cour de cassation confirmant une décision…
L'année 2016 annonce d'importants changements pour le droit du travail en général mais aussi tout particulièrement pour les représentants du personnel. Si les lois Macron et Rebsamen des 6 et 17 août 2015 ont marqué l'année qui vient de se…
Comitéo, créée en 2008, imagine et développe des services innovants et adaptés aux Comités d’Entreprise. Comitéo fait vivre une idée simple : celle de faciliter la mission des élus en leur proposant une plateforme web et une application mobile, hautement…